Компания "Группа «Илим»"
Вашей зоной ответственности будет управление персоналом производственного филиала (более 4000 чел.):
- Формирование и реализация планов по управлению персоналом в соответствии с HR стратегией Компании;
- Определение (совместно с бизнесом) потребности в целевой численности персонала;
- Обеспечение оперативной методологической поддержки бизнеса в решении вопросов управления персоналом;
- Формирование и подготовка кадрового резерва для ключевых и критических позиций совместно с бизнесом (определение их перечня, формирование предложений по развитию, осуществление внешнего подбора при необходимости и др.);
- Инициирование программ по развитию кадрового резерва и молодых талантов;
- Обеспечение реализации согласованного с бизнесом плана найма персонала и контроль процесса подбора на ключевые и критические позиции;
- Участие в анализе причин увольнения в целом по функции, в том числе персонала на ключевых и критических позициях, разработка и внедрение мероприятий по снижению текучести;
- Проведение (совместно с бизнесом) обзоров талантов, оценки результативности персонала, оценки вовлеченности и др.;
- Развитие иных программ, способствующих выполнению КПЭ функции (реферальная программа, наставничество и др.).
Мы рассчитываем, что Вы имеете:
- Релевантный опыт работы в крупной производственной компании;
- Опыт построения / реорганизации функции HR;
- Экспертизу в организации системного процесса рекрутинга, в том числе массового;
- Опыт создания системы материальной и нематериальной мотивации персонала;
- Уверенные знания КДП и трудового законодательства;
- Способность брать на себя ответственность за управление процессами и принятие решений в области HR, а также находить конструктивные решения в нестандартных ситуациях;
- Способность формировать собственную позицию, доносить ее до руководства и аргументированно отстаивать;
- Отличные аналитические, лидерские и организаторские способности.
Мы предлагаем:
- Работу в одной из крупнейших производственных компаний России;
- Официальное оформление;
- Премии по результатам работы;
- ДМС;
- Бесплатное обучение в рамках Корпоративного университета;
- Обеспечение техникой (смартфон, ноутбук) и корпоративной мобильной связью;
- Социальные гарантии: компенсация проезда к месту отдыха, организация летнего отдыха для детей и др.;
- Релокационный пакет для иногородних кандидатов (оплата билетов к месту работы при переезде, выплата подъемного пособия, компенсация затрат на аренду жилья для работника и его семьи).