Главный маркшейдер ресурсных предприятий

18 Января

Партнерские Вакансии

Компания "Северсталь, Москва"

Ресурсные предприятия компании «Северсталь» – «Карельский окатыш», «Оленегорский ГОК», «Яковлевский ГОК» – осуществляют добычу железной руды открытым и подземным способами. Каждое из этих предприятий уникальное, использующие передовые технологии и инновационные подходы. Наша команда – это профессионалы своего дела, которые каждый день находят применение своим знаниям, навыкам и талантам!

Мы приглашаем в свою команду главного маркшейдера, который будет курировать направление отработок горных работ, согласно утвержденных планов развития ресурсных предприятий компании «Северсталь».

Чем Вы будете заниматься:

• Лидировать процесс долгосрочного и среднесрочного планирования открытых и подземных горных работ ресурсных предприятий;

• Вести проекты по разработке и защите планов развития горных работ, проекты отработки и рекультивации месторождений ресурсных предприятий;

• Координировать направления отработки в карьерах и подземных рудниках ресурсных предприятий, согласно утвержденных планов развития горных работ;

• Обеспечивать точность подсчетов объёмов добычи и вскрышных работ ресурсных предприятий.

Мы ожидаем, что у Вас:

• Высшее профильное образование по направлению «Маркшейдерское дело»;
• Стаж работы не менее 3-х лет в должности главного маркшейдера, преимущественно в отрасли переработки железных руд.

Что мы предлагаем:

• Работу у одного из лучших работодателей России (лидер рейтингов РБК, Форбс и Хэдхантер);
• Участие в программе гибких льгот - каждый сотрудник может использовать ежегодно выделенную сумму денег на товары из 6 категорий: здоровье, спорт, образование, страхование, отдых и путешествия, благотворительность;
• Годовое премирование по результатам работы;
• ДМС со стоматологией, санатории, спортивные мероприятия;
• Компенсацию здорового питания;
• Компенсацию процентов по ипотеке, кредиты для сотрудников по внутренней ставке и другие льготы;
• Оплату релокации (выплату подъемных, компенсацию аренды жилья, компенсацию билетов к месту работы) для иногородних сотрудников;
• Динамичный характер работы предполагает командировки для решения оперативных задач и взаимодействия с коллегами.