Менеджер по подбору персонала( Александровский )

19 Августа

от 40 000 до 80 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Александровский"

О компании:
Мы — быстрорастущая сеть современных медицинских центров. В связи с активным ростом и открытием новых филиалов по всей России, мы формируем в Кемерово центральную управляющую компанию (УК) — «мозговой центр», который будет заниматься стратегией, маркетингом, финансами, HR и контролем качества для всей сети.

Мы ищем в команду энергичного и амбициозного Рекрутера, который станет архитектором нашей системы найма и поможет собрать сильные команды как для управляющей компании, так и для наших филиалов в разных городах.

Кого мы ищем:
Нам нужен «человек-оркестр» в мире HR: вы должны быть и азартным «хантером», который умеет находить уникальных специалистов, и системным организатором, способным выстроить четкий и понятный процесс найма с нуля. Вы — наш кандидат, если вы верите, что правильные люди — это главный актив компании, и готовы стать ключевым экспертом по их поиску и адаптации.

Чем предстоит заниматься:

Полный цикл рекрутмента: Ведение всех этапов найма от составления заявки до выхода кандидата на работу. Вам предстоит нанимать самых разных специалистов: от врачей и управляющих филиалами до операторов колл-центра и менеджеров по продажам.

Активный поиск кандидатов: Вы не будете ждать откликов. Ваша задача — самостоятельно искать лучших на рынке, используя все инструменты: HeadHunter, социальные сети, профессиональные сообщества.

Построение процессов: Разработка и описание «с нуля» всей системы найма: создание профилей должностей, регламентов проведения собеседований, системы оценки кандидатов.

Онбординг и адаптация: Создание единой системы введения в должность для новых сотрудников, чтобы они максимально быстро начинали давать результат.

Участие в развитии HR-бренда компании: Вы будете одним из первых, с кем познакомятся кандидаты, и от вас будет зависеть их впечатление о нашей сети.

Что мы ожидаем от вас:

Опыт в рекрутменте от 2-3 лет (опыт в подборе медицинского персонала или менеджеров по продажам будет вашим серьезным преимуществом).

Владение техниками активного поиска кандидатов (хантинг).

Опыт построения или оптимизации процессов найма и адаптации.

Отличные коммуникативные навыки и умение «продать» вакансию.

Способность работать самостоятельно, вести одновременно несколько разноплановых вакансий.

Что мы предлагаем:

Уникальную возможность создать HR-отдел федеральной компании с нуля и стать его ключевым экспертом.

Прямое влияние на рост и успех всей сети — именно вы будете находить людей, которые станут ее основой.

Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально).

Перспективу карьерного роста до HR-директора по мере развития компании.

Комфортный новый офис в Кемерово.

Чтобы откликнуться на вакансию, напишите, пожалуйста, сопроводительное письмо и ответьте в нем на вопрос: «Какие три самых главных качества вы ищете в кандидате, независимо от должности?».Так мы поймем ваш образ мышления.