Инспектор по кадрам

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (три юр. лица): оформление приема, увольнения сотрудников, предоставления отпуска согласно Трудового кодекса РФ. Ведение личных дел сотрудников, заполнение и учет трудовых книжек. Табелирование. Подбор сотрудников на вакантные должности, первичное собеседование.
Выполнение функций офис-менеджера, делопроизводителя.
Причина поиска работы - сокращение штатов.

Кадровое делопроизводство в объеме:
- формирование кадрового резерва предприятия;
- проведение первичного собеседования;
- учет личного состава организации;
- прием, перевод и увольнение работников в соответствии с ТК РФ;
- формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменения, связанных с трудо-вой деятельностью;
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним, подсчет трудового стажа. Записи в трудовых книжках о поощрении и награждении работников. Регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним;
- ведение, оформление табеля учета рабочего времени;
- составление локально-нормативных актов организации: должностных инструкций, трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, договоров о полной материальной ответственности, штатное расписание, графика отпусков.
- составление и выдача справок, характеристик, рекомендаций на сотрудников фирмы.
Проведение собеседований, подбор персонала на пустующие позиции.
Срочность трудового договора обусловлена сезонностью работ.

1. Кадровое делопроизводство в полном объеме:
- учет личного состава организации;
- прием, перевод и увольнение работников в соответствии с ТК РФ;
- формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменения, связанных с трудо-вой деятельностью;
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним, подсчет трудового стажа. Записи в трудовых книжках о поощрении и награждении работников. Регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним;
- ведение учета предоставления отпусков работникам (оформление записка-расчет), составление, осуществление контроля за соблюдением графика отпусков;
- оформление больничных листов;
- предоставление отчетов по организации в бухгалтерию Управления Оюразования;
- составление локально-нормативных актов организации: должностных инструкций, трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, договоров о полной материальной ответственности, штатное расписание, графика отпусков, структуры организации и пр.
2. Подбор и расстановка преподавательского состава, составление и утверждение должностных инструкций сотрудников, ведение документооборота учебного отдела.
Причина увольнения - низкая заработная плата.