Специалист отдела кадров

Полное ведение бухгалтерского учета и кадрового делопроизводства.

Полное ведение бухгалтерского учета и кадрового делопроизводства (более 25 человек):
- подготовка приказов приема, увольнения, перевода работников в соответствии с ТК РФ;
- формирование и ведение личных дел работников;
- составление трудовых договоров, должностных инструкций;
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
- подготовка приказа о предоставлении отпуска, составление графика отпусков;
- разработка штатного расписания, подготовка приказа об утверждении ШР;
- оформление записки-расчет о предоставлении отпуска, записки-расчет при прекращении трудового договора;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- составление и сдача отчетов по индивидуальным сведениям в ПФР РФ;
- составление заявления и получение СНИЛС на работников в ПФР РФ;
- расчет заработной платы, отпускных, больничных листов;
- отчеты по заработной плате в ФСС РФ, ИФНС РФ, Росстат;
- выплата заработной платы; ведение кассы, банка; контроль израсходованных подотчетных сумм;
- оформление приказа о направлении работника в командировку;
- составление приказов на выплату материальной помощи, премии и т.п.;
- ведение журналов регистрации кадровых документов;
- составление различной внутренней отчетности для руководства;
- заключение договоров о материальной ответственности;
- выдача и учет необходимых справок работникам;
- подбор персонала; консультирование работников по вопросам трудового законодательства, адаптация персонала

Частичное ведение бухгалтерского учета и полное ведение кадрового учета, начисление заработной платы (более 30 человек)
- руководство отделом (в подчинении 3 чел);
- планирование численности персонала строительной компании;
- написание и внедрение локальных нормативных документов (Правила, Положения и др)
- оформление и контроль иностранной рабочей силы, опыт работы с миграционной службой;
- проведение собеседований ;
- работа с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом;
- разрешение конфликтных ситуаций во время сложных увольнений или вынужденных отпусков за свой счет;
- представление компании в судах разных инстанций по решению трудовых споров;
- ежемесячная отчетность (по движению персонала, по изменениям з/п, по премиям, переработкам, штрафам и пр.)