Начальник отдела кадров

- Организация работы по комплектованию учреждения. Осуществление подбора кандидатов на должности младшего, среднего и старшего начальствующего состава, а также вольнонаемного состава. Проведение их предварительного изучения (собеседования, проведение проверочных работ: по месту жительства, учебы, административные и уголовные нарушения)
- Формирование кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности в учреждении
- Организация обучения личного состава учреждения, проведение аттестации личного состава.
- Организация и проведение мероприятий по поддержанию правопорядка, обеспечения законности и служебной дисциплины среди личного состава.
- Консультирование руководства учреждения по всем вопросам снижение текучести кадров, снижение нарушений среди личного состава, организации работы по наставничеству.
- Опыт работы с проверяющими органами (ФСИН России, ГУФСИН России по Кемеровской области, ПФ, РВК, трудовой инспекции, прокуратурой), профсоюзным комитетом.
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме;
- Приём, увольнение, переводы, больничные листы и др.;
- Формирование и ведение личных дел работников;
- Заполнение и учет трудовых книжек;
- Участие в разработке локальных нормативных актов;
- Ведение табельного учета рабочего времени;
- Решение текущих кадровых вопросов;
- Работа с Пенсионным фондом и РВК.