Начальник геологического управления (золотодобыча)( Стройсервис (Группа предприятий) )

Компания "Стройсервис (Группа предприятий)"

Мы предлагаем:

• Работу в крупной, надежной и динамично развивающейся компании.
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
• График работы 5/2, с 08.00 до 17.00.
• Стабильную заработную плату, вознаграждение за выслугу лет.
• Полный соцпакет (ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, оплата больничных, отдых детей сотрудников, доплату за выслугу лет, санаторный отдых).
• Обучение и совершенствование навыков.

• Осуществление комплекса работ по управлению геологоразведочными и добычными работами (планирование, организация, контроль и корректировка).
• Формирование и исполнение стратегии по развитию минерально-сырьевой базы предприятия на горизонте 15 лет. Рудный контроль за добычей на месторождениях золота.
• Организация и проведение геологоразведочных, инженерно-геологических и гидрогеологических работ для разработки ТЭО кондиций.

• Подготовка геологических материалов для оценки минеральных ресурсов в соответствии с международным кодексом JORC.

• Прохождение международного геологического аудита (JORC).

• Проведение контрольных мероприятий на всех стадиях геологоразведки QA/QC.

• Оценка перспективности участков недр, определение целей и методологии ГРР.

• Бюджетирование ГРР.

• Взаимодействие с подрядными организациями.

• Взаимодействие с органами государственной власти на различных уровнях.

• Контроль работы и управление за подачей сырья на ЗИФ и участок кучного выщелачивания.

• Высшее - горный инженер-геолог/инженер-геолог.
• Опыт работы в крупных золотодобывающих компаниях от 7 лет в должности главного геолога/директора по минеральным ресурсам.
• Знание специфики работы с сырьевой базой: золото рудное, золото россыпное, общераспространенные ПИ.
• Знания в сфере технологии переработки: кучное выщелачивание, гравитация-флотация-цианирование.
• Знания технология отработки – ОГР, ПГР.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя