Руководитель отдела персонала (директор по персоналу, рекрутер)

-изучение конъюнктуры рынка труда;
-анализ рынка труда, размещение вакансий в СМИ и Интернете;
-поиск и подбор персонала на все категории специалистов от рабочих до руководителей подразделений, ТОП- менеджеров, директоров, проведение собеседований;
-подготовка заключений по кандидатам, по рабочим специализациям консультирование руководителей по личным качествам кандидатам и его мотивации в работе, с целью не допущения текучести персонала и улучшения эффективности персонала;
-поиск персонала по региону Россия для направления специалистов для работ в Японию, собеседование он-лайн , скайп, телефон;
-формирование системы сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, морально-психологического состояния сотрудника, контроль этих процессов;
Особое внимание уделяется достаточности мотивации персонала, его удовлетворенности условиями и качеством работы, его лояльности и управляемости в коллективе и в Компании в целом;
-Ведение кадрового делопроизводства;
-Разработка необходимых положений и регламентов по Компании, контроль их введения в Компании:
-положение по обучению,
-положение по адаптации,
-положение о прохождении исп срока,
-положение о дополнительных отпусках и пр.
-Выявление причин влияющих на увольнение сотрудника, проведение с ним беседы.
-контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепление взаимоотношений работников и компании, принятие кадровых решений по текущим проблемам и вопросам возникающим в Компании;
-контроль делопроизводства;
-консультирование вышестоящего руководства по всем вопросам, связанным с персоналом (состояние сотрудника, проблемы, причины не удовлетворенности если такие имеются, мотивация в работе или карьерном росте и пр.);
Оказание помощи руководителям подразделений в решении социальных и психологических проблем в коллективе;
- Предотвращение и разрешение конфликтных ситуаций;
- Консультации по стилю деятельности специалистов;
- Консультации по стилю управления коллективом.
-участие в формирование корпоративной культуры и др.

-поиск, отбор и оценка кандидатов на позиции руководителей и специалистов, с применением методик анкетирования, интервью, тестирования: CASE-интервью (ситуационное интервью), интервью по компетенциям, домашнее задание, КОТ.
-проведение адаптационных мероприятий в отделах, система наставничества, обучения, аттестации сотрудников.
-обучение ключевых сотрудников управлению персоналом: система отбора и адаптации, оценке работы подчиненных, систем коммуникации, формирование команд
-ведение отчетности, предоставление результатов исследования причин текучести, соц. психологического климата.
-урегулирование работы с кадровым документооборотом, подготовка локальных положений и инструкций процессов и процедур.
-ведение HR отчетности по целевым показателям.
-организация системы отбора и адаптации персонала, внутреннего обучения и обратной связи.
-развитие индивидуальной работы в отделах.
-организация HR процессов в филиале (г. Новокузнецк).
-планирование, анализ и контроль использования бюджета затрат на персонал.

-организация и построение системы работы в отделе HR «с нуля», разработка локальных нормативных актов, дополнительных положений, регламентов, распоряжения и пр.
-выявление причин текучести персонала, принятие мер в данном направлении
-осуществление поиска и подбора персонала в г.Кемерово, Юрга, Ленинск-Кузнецкий, Полысаево, Берёзовск, Яшкино, Топки (линейный персонал, руководители)
-осуществление курирования 27 магазинов (г.Кемерово, Север Кузбасса), работа с линейным персоналом, выявление причин влияющих на качество работы, решение конфликтных ситуаций среди персонала, работа с кадровым резервом, выявление кадрового резерва.
-организация и контроль работы инспектора отдела кадров (в подчинении), контроль за качеством и своевременностью оформления документов на прием-увольнения, табелей учета рабочего времени и пр.
-участие в запуске «новых» магазинов по Северу Кузбасса, массовый набор персонала, отбор кандидатов на руководящие должности.
-подготовка установленной регламентом отчетности.

-поиск и подбор персонала, проведение собеседований:
-осуществление кадрового делопроизводства, штатная численность 350 чел. (о приеме -увольнения сотрудников и пр., работа в программе 1С Зарплата/Кадры 7:7
-работа со штатным расписанием, подготовка табелей учета рабочего времени, составление графиков отпусков, разработка документации по охране труда)
-изучение и анализ штатной структуры предприятия создание кадрового резерва, планирование карьеры сотрудников.