Директор по персоналу

В должностные функции входит возглавление работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров. Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Обеспечение приема, размещения и расстановки молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений предприятия, проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Осуществление планомерной работы по созданию кадрового резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовки кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам обучения, стажировки на соответствующих должностях. Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение. Определение круга специалистов, подлежащих повторной аттестации. Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников предприятия. Хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям (корпоративные, областные, ведомственные, государственные в соответствии с законодательством). Подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия, а также представление их в орган социального обеспечения. Работа в автоматизированной системе «Галактика». Создание банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации руководителям структурных подразделений. Контроль за исполнением руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии. Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка. Руководство работниками отдела.